سياسة المكافآت والحوكمة
يخضع نظام مكافآت الشركة لسياسة مكافآت رسمية تُعدّها لجنة الترشيحات والمكافآت، ويُقرّها مجلس الإدارة والجمعية العمومية. وتسري هذه السياسة على أعضاء مجلس الإدارة، وأعضاء لجان المجلس، والإدارة التنفيذية، وهي مصممة لمواءمة المكافآت مع الأداء والأهداف الاستراتيجية للشركة.
تشرف اللجنة على تطبيق السياسة، وتراجعها دوريًا، وتقيّم فعاليتها في تحقيق أهدافها. كما تضمن الشفافية من خلال توضيح العلاقة بين المكافآت الممنوحة والسياسة المعتمدة، بما في ذلك الإفصاح عن أي انحرافات جوهرية.
تستند قرارات المكافآت إلى عمليات حوكمة منظمة، تشمل تقديم توصيات إلى مجلس الإدارة، ومراجعة أطر التعويضات والحوافز، وإعداد تقرير سنوي عن المكافآت يُفصّل المدفوعات لأعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية.
مكافآت مجلس الإدارة
يتقاضى أعضاء مجلس الإدارة مكافآت سنوية ثابتة خلال السنة المالية 2026 وفقًا لأدوارهم ومسؤولياتهم. وتُحدد مكافآت أعضاء مجلس الإدارة وفقًا لسياسة وترتيبات المكافآت المعتمدة للدورة الحالية للمجلس. وتُحتسب المكافأة على أساس نسبي عند تعيين العضو خلال مدة عضويته. ولم تُصرف خلال العام أي بدلات حضور أو بدلات لاجتماعات اللجان أو مزايا عينية أو مكافآت مقابل أعمال فنية أو إدارية أو استشارية أو مكافآت مرتبطة بالأرباح أو مدفوعات تحفيزية أو مكافآت قائمة على الأسهم أو مكافآت نهاية خدمة أو أي مكافآت متغيرة أخرى. وقد تم تعويض بعض أعضاء مجلس الإدارة عن النفقات التي تكبدوها فيما يتعلق باجتماعات المجلس، كما هو موضح في الجدول أدناه.
| أعضاء مجلس الإدارة |
مكافأة سنوية ثابتة (X) |
سداد النفقات المتعلقة باجتماعات مجلس الإدارة (X) |
| الأعضاء المستقلون | ||
| إيمان فواز حمزة الصيرفي | 200,000 | – |
| رعد عبد العزيز محمد العبد القادر | 200,000 | – |
| سامي عبد الكريم محمد هاشم الذهيبي | 200,000 | 6,547 |
| فهد صالح علي الهذلول | 200,000 | – |
| الإجمالي الفرعي | 800,000 | 6,547 |
| أعضاء مجلس الإدارة غير التنفيذيين | ||
| سنان عصمت بن عبد الصمد السعدي | 270,000 | 4,000 |
| مارسيل ألبرت جروننفيلدر | 235,000 | 174,525 |
| ألبرت بيتر جروننفيلدر | 200,000 | 34,567 |
| الإجمالي الفرعي | 705,000 | 213,092 |
| الإجمالي | 1,505,000 | 219,639 |
مكافآت أعضاء اللجان
تلقى أعضاء اللجان مكافآت ثابتة وفقًا للمسؤوليات المنوطة بكل منهم في اللجنة. وتُحدد مكافآت اللجان وفقًا لترتيبات المكافآت المعتمدة للدورة ذات الصلة. وتُحتسب المكافأة على أساس نسبي عند تعيين العضو خلال مدة عضويته. ولم تُصرف خلال العام أي بدلات حضور اجتماعات أو مكافآت مرتبطة بالأداء أو أي مكافآت متغيرة أخرى.
لجنة المراجعة
| الاسم | المسمى الوظيفي | المكافأة الثابتة (X) |
| فهد صالح علي الهذلول | رئيس اللجنة (عضو مجلس إدارة مستقل) | 30,000 |
| محمد نعمان محمد حابس | عضو (من خارج مجلس الإدارة) | 100,000 |
| ألبرت بيتر جروننفيلدر | عضو (عضو مجلس إدارة غير تنفيذي) | 25,000 |
| الإجمالي | 155,000 |
لجنة الترشيحات والمكافآت
| الاسم | المسمى الوظيفي | المكافأة الثابتة (X) |
| إيمان فواز حمزة الصيرفي | رئيس اللجنة (عضو مجلس إدارة مستقل) | 30,000 |
| سنان عصمت عبد الصمد السعدي | عضو (عضو مجلس إدارة غير تنفيذي) | 25,000 |
| مارسيل ألبرت جروننفيلدر | عضو (عضو مجلس إدارة غير تنفيذي) | 25,000 |
| الإجمالي | 80,000 |
مكافآت كبار التنفيذيين
يُفصح عن مكافآت كبار التنفيذيين الخامس الأعلى أجرًا خلال السنة المالية 2026، بمن فيهم الرئيس التنفيذي والمدير المالي، بصورة إجمالية وفقًا للمادة (4/90/ب) من لائحة حوكمة الشركات.
| عنصر المكافأة | المبلغ (X) |
| الرواتب والبدلات | 6,248,324 |
| مكافآت إضافية* | 3,963,264 |
| الإجمالي الفرعي | 10,211,588 |
| مكافآت نهاية الخدمة | 404,915 |
| المجموع الكلي | 10,616,503 |
* تتعلق مدفوعات المكافآت بأداء الشركة خلال السنة المالية 2025، وقد دُفعت خلال السنة المالية 2026.